Politiques
Domaines d’intervention
- Normes professionnelles, autorisation d’exercer et homologation
- Tâches autorisées pour les divers groupes de praticiens
- Décisions et choix politiques, sociaux et financiers qui concernent les RHS
- Lois du travail et réglementations pour la fonction publique et d’autres employeurs.
Indicateurs
- Existence de politiques de RHS
- Description des tâches selon les niveaux.
Outils et directives
Action against Sexual Harassment at Work in Asia and the Pacific. Technical Report. [Rapport technique sur l’action contre le harcèlement sexuel au travail en Asie et dans le Pacifique.] ILO/Japan Regional Tripartite Seminar, 2001.
Developing a Salary Policy. [Développement d’une politique de salaire.] Management Sciences for Health (MSH), 1999
Fondations de l’égalité des genres au sein du personnel de santé. CapacityPlus, 2012
Guidelines for Human Resources for Health Policy and Plan Development at Country Level (Draft). [Directives concernant les politiques en ressources humaines pour la santé et les plans de développement au niveau national (avant-projet).] World Health Organization, Regional Office for Africa, 2004.
Health Workforce Planning Workbook. [Livret de planification des effectifs sanitaires.] Centre for Public Health, University of New South Wales, 2001.
Human Resources in the Health Sector: Guidelines for Appraisal and Strategic Development. [Ressources humaines du secteur de la santé : Directives d’évaluation et de développement stratégique.] European Commission, 1997.
Intégration des services de planification familiale et de lutte contre le VIH/SIDA: Réflexions sur le personnel de santé. CapacityPlus, 2012
La croissance démographique et la crise mondiale des effectifs sanitaires. CapacityPlus, 2011
Progressive Policymakers Online Toolkit: Evidence-Based Policy: Importance and Issues. [Boîte à outils en ligne pour la prise de décisions politiques progressives : Politiques fondées sur des données probantes : Importance et implications.] Overseas Development Institute (ODI), 2006.
Tools for Planning and Developing Human Resources for HIV/AIDS and Other Health Services. [Outils à la planification et au développement des ressources humaines dans la lutte contre le VIH/SIDA et dans d’autres services de santé.] Management Sciences for Health (MSH), 2006.
Ressources
Achieving the Right Balance: The Role of Policy-Making Processes in Managing Human Resources for Health Problems [Trouver le bon équilibre : Le rôle des processus décisionnels dans la gestion des problèmes relatifs aux ressources humaines pour la santé.] Department of Organization of Health Services Delivery, World Health Organization, 2000.
Assessment of the Additional Duty Hours Allowance (ADHA) Scheme: Final Report [Rapport final sur l’allocation heures supplémentaires au Ghana (ADHA)]. The Capacity Project, 2007.
Collection and Analysis of Human Resources for Health (HRH) Strategic Plans [Recueil et analyse des plans stratégiques en Ressources Humaines pour la Santé (RHS)]. The Capacity Project, 2006.
Health Workforce Innovations: A Synthesis of Four Promising Practices [Innovations destinées aux effectifs sanitaires: Synthèse de quatre pratiques prometteuses]. The Capacity Project, 2007.
Human Resources for Health Programs for Countries in Conflict and Post-Conflict Situations [Programmes de ressources humaines pour la santé destinés aux pays en guerre ou se relevant d’un conflit]. The Capacity Project, 2006.
National AIDS Commission (NAC) HIV/AIDS Workplace Program for Staff. [Commission nationale de lutte contre le SIDA (NAC), Programme de lutte contre le VIH/SIDA sur le lieu de travail à l’intention du personnel.] Management Sciences for Health (MSH), 2003.
Traditional Medicines and Traditional Healers in South Africa. [Médecine traditionnelle et guérisseurs en Afrique du Sud.] AIDS Law Project, 2003.
Workplace Violence Policy. [Politique concernant la violence sur le lieu de travail.] Penn Behavioral Health Corporate Services, 2008.